Vacaciones 2026: tabla de días y prima vacacional

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.

Desde 2023 rige en México la reforma conocida como vacaciones dignas, que duplicó el mínimo de días del primer año. En 2026 esas reglas siguen igual: aquí tienes la tabla de vacaciones dignas 2026 año por año, cuánto es la prima vacacional, cómo calcular lo que te toca y qué hacer si tu empresa no te las da.

Respuesta rápida

• Primer año cumplido: mínimo 12 días laborables de vacaciones pagadas (LFT, art. 76).
• Años 2 a 5: suben 2 días por año hasta llegar a 20 días.
• Del año 6 en adelante: suben 2 días por cada 5 años de servicio (22 días del año 6 al 10, 24 del 11 al 15, y así sucesivamente).
• Días seguidos: al menos 12 días deben ser continuos; el resto lo puedes distribuir como lo necesites (art. 78).
• Prima vacacional: no menos de 25 % del salario de tus días de vacaciones (art. 80).
• No se cambian por dinero: las vacaciones no pueden compensarse con una remuneración, salvo la parte proporcional cuando termina la relación de trabajo (art. 79).
• Plazo: la empresa debe darte tus vacaciones dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario laboral (art. 81).
• ISR: la prima vacacional está exenta hasta 15 UMA, es decir, $1,759.65 en 2026 (15 × $117.31).

¿Qué cambió con la reforma de vacaciones dignas?

El decreto publicado en el DOF el 27 de diciembre de 2022 reformó los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y entró en vigor el 1 de enero de 2023. Antes, el primer año daba solo 6 días, según el proceso legislativo que documenta la Cámara de Diputados. Con la reforma:

• El mínimo del primer año pasó a 12 días laborables.
• El aumento de 2 días por año se mantiene hasta llegar a 20 días.
• A partir del sexto año, el periodo crece 2 días por cada 5 años de servicio.
• La persona trabajadora debe disfrutar por lo menos 12 días continuos, y puede distribuir el resto «en la forma y tiempo que así lo requiera».

El segundo transitorio del decreto señala que estos cambios aplican también a los contratos individuales y colectivos que ya existían, siempre que resulten más favorables para las personas trabajadoras. Si tu contrato da más días que la ley, se respeta el contrato; si da menos, aplica la ley.

¿La reforma de la jornada de 40 horas cambió las vacaciones?

No. El decreto del 1 de mayo de 2026 reformó los artículos sobre jornada y horas extra (59, 61, 66, 68, 69 y 71, entre otros), pero no tocó los artículos 76 a 81, que regulan las vacaciones. Además, su transitorio séptimo dice que la reducción de la jornada en ningún caso implicará la disminución de sueldos, salarios o prestaciones. En el texto vigente de la LFT (última reforma DOF 14-05-2026), los artículos 76 y 78 siguen con la nota «Artículo reformado DOF 27-12-2022». Si quieres saber cómo avanza la reducción de horas, consulta nuestra guía de la jornada de 40 horas.

Tabla de vacaciones dignas 2026: días por año de servicio

Esta es la tabla de vacaciones dignas por año, según el artículo 76 de la LFT. Coincide con la tabla que publica la PROFEDET:

• 1 año: 12 días
• 2 años: 14 días
• 3 años: 16 días
• 4 años: 18 días
• 5 años: 20 días
• 6 a 10 años: 22 días
• 11 a 15 años: 24 días
• 16 a 20 años: 26 días
• 21 a 25 años: 28 días
• 26 a 30 años: 30 días
• 31 a 35 años: 32 días
• 36 a 40 años: 34 días

La ley no pone tope: después del año 40 se siguen sumando 2 días por cada bloque de 5 años. La tabla de PROFEDET llega hasta 30 años; los renglones de 31 a 40 años salen de aplicar la misma regla del artículo 76.

¿Qué significa «días laborables»?

La ley habla de días laborables, es decir, días que normalmente trabajarías. Por ejemplo, si trabajas de lunes a sábado y descansas el domingo, 12 días laborables equivalen a dos semanas de lunes a sábado; los domingos de en medio son tu descanso semanal y no se cuentan como vacaciones. Si tu horario es de lunes a viernes, el conteo cambia, porque los sábados tampoco serían laborables para ti.

Casos especiales

• Menores de 18 años: tienen derecho a por lo menos 18 días laborables de vacaciones pagadas al año (art. 179).
• Trabajos de temporada o discontinuos: las vacaciones se calculan en proporción a los días trabajados en el año (art. 77).
• Personas trabajadoras del hogar: se rigen por las mismas reglas de vacaciones de la LFT (art. 336 Bis).

¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

Para saber cuántos días de vacaciones te tocan, cuenta tus años completos de servicio con el mismo patrón desde tu fecha de ingreso:

1. Ubica tu fecha de ingreso (aparece en tu contrato o en tu alta del IMSS).
2. Cuenta cuántos aniversarios has cumplido.
3. Busca ese número en la tabla de arriba.

Ejemplo: si entraste el 15 de marzo de 2019, el 15 de marzo de 2026 cumpliste 7 años y te corresponden 22 días (bloque de 6 a 10 años). La empresa debe darte esos días dentro de los 6 meses siguientes a tu aniversario, es decir, a más tardar a mediados de septiembre de 2026 (art. 81).

El mismo artículo 81 obliga al patrón a entregarte cada año una constancia con tu antigüedad, los días de vacaciones que te tocan y la fecha en que debes disfrutarlos. Pídela si no te la han dado.

Prima vacacional: cuánto es y cómo se calcula

La prima vacacional es un pago adicional a tu salario normal durante las vacaciones. El artículo 80 de la LFT dice que no puede ser menor de 25 % de los salarios que te correspondan durante tu periodo vacacional. Muchas empresas dan más; 25 % es el piso.

La fórmula básica es:

Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25 %

Ejemplo 1: salario mínimo, primer año

Con el salario mínimo 2026 de la zona general, $315.04 diarios (DOF, resolución de la CONASAMI), y 1 año cumplido:

• Salario de vacaciones: 12 × $315.04 = $3,780.48
• Prima vacacional (25 %): $3,780.48 × 0.25 = $945.12
• Total por tus vacaciones: $4,725.60

Ejemplo 2: $450 diarios y 3 años

• Días: 16
• Salario de vacaciones: 16 × $450 = $7,200.00
• Prima vacacional: $7,200.00 × 0.25 = $1,800.00

Ejemplo 3: $600 diarios y 8 años

• Días: 22 (bloque de 6 a 10 años)
• Salario de vacaciones: 22 × $600 = $13,200.00
• Prima vacacional: $13,200.00 × 0.25 = $3,300.00

¿La prima vacacional paga ISR?

Una parte está exenta. La Ley del ISR, art. 93, fracción XIV, exime las primas vacacionales que los patrones otorguen en forma general durante el año, hasta el equivalente a 15 días de salario mínimo general. Desde la desindexación de 2016, las referencias al salario mínimo como unidad de medida en las leyes federales se calculan con la UMA. Con la UMA vigente desde el 1 de febrero de 2026 ($117.31 diarios, según el INEGI):

15 UMA × $117.31 = $1,759.65 exentos en el año

Aplicado a los ejemplos:

• Ejemplo 1: prima de $945.12, por debajo del límite: exenta completa.
• Ejemplo 2: prima de $1,800.00; exentos $1,759.65 y gravables $40.35.
• Ejemplo 3: prima de $3,300.00; exentos $1,759.65 y gravables $1,540.35.

La exención de 15 UMA es solo para la prima, no para el salario de tus días de vacaciones. El aguinaldo tiene su propia exención, de 30 UMA; lo explicamos en Aguinaldo 2026: cuánto te toca y cómo se calcula.

¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?

No mientras sigas trabajando. El artículo 79 de la LFT es claro: las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración. La PROFEDET lo explica así: no pueden cambiar tus días de descanso por más trabajo, aunque te ofrezcan un «mejor pago», porque la finalidad de las vacaciones es que descanses.

La excepción es cuando la relación de trabajo termina. El mismo artículo 79 dice que, si sales antes de cumplir el año de servicios, tienes derecho a una remuneración proporcional al tiempo trabajado. La PROFEDET indica en sus preguntas frecuentes que, si renuncias o te despiden, te corresponden las partes proporcionales de vacaciones y prima vacacional.

Ejemplo 4: vacaciones proporcionales al renunciar

Trabajaste 9 meses en tu primer año con un salario de $350 diarios:

• Días proporcionales: 12 × 9 ÷ 12 = 9 días
• Pago de vacaciones: 9 × $350 = $3,150.00
• Prima vacacional: $3,150.00 × 0.25 = $787.50
• Total: $3,937.50

Qué hacer si no te dan vacaciones o prima vacacional

1. Revisa tu antigüedad y la tabla. Confirma tus años cumplidos y cuántos días te corresponden.
2. Pide la constancia del artículo 81 y solicita tus vacaciones por escrito (correo o mensaje), con las fechas que propones. Guarda capturas y recibos de nómina.
3. Acude a la PROFEDET. Ofrece asesoría, asistencia en conciliación y representación jurídica gratuitas, según su página de prima vacacional.
4. Conciliación. Antes de una demanda hay una etapa de conciliación: ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en asuntos de competencia federal, o ante el Centro de Conciliación Laboral de Nuevo León en asuntos locales.
5. No dejes pasar el tiempo. La PROFEDET señala que tienes un año para exigir tus vacaciones y su pago; la regla general de prescripción de la LFT también es de un año desde que la obligación es exigible (art. 516).

Para la empresa, no dar las vacaciones del artículo 76 puede costar una multa de 50 a 250 UMA (art. 994, fr. I), es decir, de $5,865.50 a $29,327.50 con la UMA 2026. Es el rango legal; el monto lo fija la autoridad en cada caso.

Antes de aceptar una oferta de trabajo

Si buscas empleo, revisa si la oferta da las vacaciones y la prima de ley o más; días adicionales o una prima mayor también cuentan al comparar ofertas. También compara el salario contra el mínimo vigente y pregunta cómo se pagan las horas extra. En Hunters 547 publicamos vacantes en Monterrey y su área metropolitana: puedes verlas en nuestra página de vacantes. Y si apenas empiezas a buscar, esta guía te ayuda: vacantes en Monterrey, cómo encontrar trabajo.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos días de vacaciones dignas me tocan en 2026?

Depende de tus años cumplidos: 12 días el primer año, 14 el segundo, 16 el tercero, 18 el cuarto y 20 el quinto. Del sexto al décimo año son 22 días, y luego se suman 2 días por cada 5 años.

¿Tengo vacaciones antes de cumplir un año?

El derecho a disfrutar el periodo completo nace al cumplir el año de servicios (art. 76). Si la relación termina antes, te corresponde el pago proporcional de vacaciones y prima (art. 79).

¿La prima vacacional es de 25 %?

Es el mínimo legal (art. 80). Tu contrato o el contrato colectivo pueden dar un porcentaje mayor.

¿Cuánto de la prima vacacional está exento de ISR en 2026?

Hasta 15 UMA en el año: $1,759.65 con la UMA de $117.31. Lo que exceda puede gravarse.

¿Los días festivos cuentan como vacaciones?

La ley habla de días laborables, y los días de descanso obligatorio del artículo 74 de la LFT (como el 1 de enero, el 1 de mayo o el 16 de septiembre) no son días de trabajo ordinario. Si uno cae dentro de tus vacaciones, pide a Recursos Humanos que te confirme por escrito cómo lo cuenta en tu calendario.