Salario mínimo 2026 en Monterrey: diario y mensual

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría laboral.

Si buscas trabajo o vas a firmar una oferta, conviene saber cuál es el piso legal. Aquí tienes el salario mínimo 2026 en Monterrey por día, semana, quincena y mes, cómo se calcula cada cifra, qué pasa con el pago por hora y qué hacer si te pagan menos. Todas las cifras salen de la resolución oficial publicada en el Diario Oficial de la Federación.

Respuesta rápida

• Por día: $315.04 en la Zona del Salario Mínimo General, que es la que aplica en Monterrey y en todo su área metropolitana, desde el 1 de enero de 2026 (resolución de la CONASAMI en el DOF).
• Por mes: $9,582.47, la cifra oficial ($315.04 × 365 ÷ 12).
• Por quincena: $4,725.60 si te pagan 15 días.
• Por semana: $2,205.28 (7 días, porque el día de descanso también se paga).
• Por hora: no te pueden pagar menos de un día completo de mínimo por trabajar menos horas. Para calcular horas extra, la hora diurna equivale a $39.38.
• Frontera norte: $440.87 diarios. En Nuevo León solo aplica en Anáhuac.
• El aumento fue de 13 % en la zona general (CONASAMI).

¿Qué salario mínimo aplica en Monterrey?

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) mantuvo dos áreas geográficas para 2026. Su resolución del 3 de diciembre de 2025, publicada en el DOF, fija:

• Zona del Salario Mínimo General (ZSMG): $315.04 diarios. El aumento fue de 13 %: un Monto Independiente de Recuperación de $17.01 más 6.5 % por fijación.
• Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $440.87 diarios. El aumento fue de 5 %.

La ZLFN solo incluye municipios que tienen frontera con Estados Unidos. En Nuevo León, el único que aparece en la lista es Anáhuac.

Municipios del área metropolitana

Monterrey, Apodaca, General Escobedo, Guadalupe, San Nicolás de los Garza, San Pedro Garza García, Santa Catarina, García, Juárez, Santiago y Cadereyta Jiménez están en la zona general: $315.04 diarios.

Un detalle que confunde: la lista de la frontera incluye un «Guadalupe» y un «Juárez», pero son de Chihuahua, y el «Hidalgo» de la lista es de Coahuila. Los municipios de Nuevo León con esos nombres están en la zona general.

Salario mínimo 2026 por día, semana, quincena y mes

El mínimo se fija por jornada diaria. Las demás cifras se calculan a partir de ese monto (zona general):

Por día

• $315.04. Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo una persona trabajadora por una jornada de trabajo (LFT, art. 90).

Por semana

• $315.04 × 7 = $2,205.28.
• Se cuentan 7 días porque, por cada seis días de trabajo, hay por lo menos un día de descanso con goce de salario íntegro (art. 69 LFT, reformado el 1 de mayo de 2026).
• Si haces trabajo material, el plazo para pagarte no puede ser mayor de una semana. Para los demás puestos, el plazo máximo es de quince días (art. 88 LFT).

Quincenal

• 15 días: $315.04 × 15 = $4,725.60. Es lo más común en recibos quincenales.
• Medio mes oficial: $315.04 × 365 ÷ 24 ≈ $4,791.23. Lo usan algunas nóminas que dividen el mes en dos pagos iguales.
• Hay quincenas de 15 y de 16 días. Lo importante es que cada día se pague, por lo menos, a $315.04.

Mensual

• Cifra oficial: $315.04 × 365 ÷ 12 = $9,582.47. La resolución de la CONASAMI indica que los montos mensuales se calculan así.
• En algunas nóminas verás $315.04 × 30.4 = $9,577.22, o × 30 = $9,451.20. Son aproximaciones. Si por un mes completo te pagan menos de $9,582.47, pide que te expliquen el cálculo.
• Al año: $315.04 × 365 = $114,989.60, sin prestaciones. El aguinaldo mínimo (15 días) serían $4,725.60: lo explicamos en Aguinaldo 2026: cuánto te toca y cómo se calcula.

Sobre el redondeo

Redondea al centavo al final de la operación. Si primero redondeas el mensual y luego lo divides, salen centavos de diferencia. Eso no es grave. Lo que sí es un problema es que el pago quede por debajo del mínimo diario.

Salario mínimo por hora: lo que dice la ley

En México el mínimo se fija por día, no por hora. El resolutivo quinto de la resolución 2026 dice que no puede fraccionarse por hora para pagar jornadas menores a las máximas legales. Remite al art. 83 de la LFT: cuando el salario se fija por unidad de tiempo, nunca será inferior al de una jornada diaria.

En la práctica: si trabajas 4 horas en un día, debes recibir por lo menos $315.04 por ese día.

Valor por hora para calcular horas extra

Para pagar horas extra a quien gana el mínimo, la resolución indica que el salario diario se divide entre el máximo de horas de su jornada. Según el art. 61 LFT (DOF del 1 de mayo de 2026), la jornada diurna es de 8 horas, la nocturna de 7 y la mixta de 7.5:

• Diurna: $315.04 ÷ 8 = $39.38 por hora.
• Nocturna: $315.04 ÷ 7 = $45.01 por hora.
• Mixta: $315.04 ÷ 7.5 = $42.01 por hora.

Horas extra

• Se pagan con 100 % más que la hora ordinaria (art. 66 LFT): $78.76 por hora con el mínimo diurno.
• Si se rebasa el límite, el excedente (máximo 4 horas a la semana) se paga con 200 % más (art. 68): $118.14 por hora.
• En 2026, la jornada ordinaria máxima sigue siendo de 48 horas a la semana y el tope de horas extra es de 9 horas semanales. Ambos cambian de forma gradual hasta 2030, y la reducción de jornada no puede bajar sueldos. Más detalle en Jornada de 40 horas en 2026.

Salarios mínimos profesionales 2026

La CONASAMI también fija 61 salarios mínimos profesionales. Si tu oficio está en la lista, tu piso es más alto. Algunos montos diarios en la zona general (DOF):

• Empleado(a) de góndola en tiendas de autoservicio: $320.32
• Cajero(a) de máquina registradora: $326.84
• Encargado(a) de bodega y/o almacén: $331.76
• Trabajador(a) del hogar: $342.47
• Soldador(a) con soplete o arco eléctrico: $359.63
• Chofer de camión de carga en general: $370.90
• Secretario(a) auxiliar: $374.60
• Mecánico(a) en reparación de automóviles y camiones, oficial: $375.35

En la frontera norte, casi todos los mínimos profesionales son iguales al general de esa zona ($440.87).

Salario mínimo vs. UMA

• El salario mínimo ($315.04 diarios) es lo menos que te pueden pagar por una jornada.
• La UMA es una referencia en pesos para calcular obligaciones y supuestos de las leyes, como multas y topes. Según el INEGI, desde el 1 de febrero de 2026 vale $117.31 diarios, $3,566.22 mensuales y $42,794.64 anuales.
• La UMA no es un sueldo. Una oferta cercana a $117 diarios está muy por debajo del mínimo.

¿Te pueden descontar del salario mínimo?

El art. 97 de la LFT dice que el salario mínimo no puede ser objeto de compensación, descuento o reducción, salvo en estos casos:

• Pensión alimenticia decretada por una autoridad competente.
• Renta de vivienda que da la empresa (art. 151): hasta 10 %.
• Crédito Infonavit, aceptado libremente por la persona trabajadora: hasta 20 %.
• Crédito Fonacot (art. 103 Bis), aceptado libremente: hasta 10 %.

Fuera de esos casos, no te pueden descontar del mínimo cosas como el uniforme, un faltante de caja o una herramienta rota. Si ganas más, el art. 110 permite algunos descuentos, varios de ellos solo sobre el excedente del mínimo.

ISR e IMSS si ganas el mínimo

• ISR: según el art. 96 de la Ley del ISR, no se hace retención a quien en el mes únicamente percibe un salario mínimo general de su zona (preguntas frecuentes del SAT). Si además recibes otros ingresos gravados, como bonos o comisiones, ya no percibes «únicamente» el mínimo y puede haber retención. Si tienes dos o más patrones al mismo tiempo, el SAT indica que debes presentar declaración anual.
• Horas extra: para quien gana el mínimo, el art. 93, fracción I, de la Ley del ISR exenta las horas extra hasta el límite de la ley laboral (portal del SAT).
• IMSS: el art. 36 de la Ley del Seguro Social dice que, cuando la persona trabajadora gana el salario mínimo, el patrón paga completa la cuota que le correspondería al trabajador. Si eres empresa, revisa el costo real de un empleado en Nuevo León.

Qué hacer si te pagan menos del mínimo

1. Revisa tu recibo. Divide el pago entre los días del periodo, contando el día de descanso, y compáralo con $315.04 o con el mínimo profesional de tu oficio.
2. Pide una aclaración por escrito a Recursos Humanos. Guarda recibos, capturas y tu contrato.
3. Pide orientación gratuita a la PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo atiende sin costo en el 800 911 7877 y el 800 717 2942, y en orientacionprofedet@stps.gob.mx.
4. Busca la conciliación. En asuntos locales de Nuevo León, el Centro de Conciliación Laboral del Estado recibe solicitudes en persona o por internet, y sus trámites son gratuitos.

El derecho a recibir tu salario es irrenunciable (art. 99 LFT).

Antes de aceptar una vacante

Pregunta si el sueldo anunciado es bruto o neto, y si es diario, semanal, quincenal o mensual. Confirma también el tipo de jornada y el municipio donde vas a trabajar. Para más consejos, lee Vacantes en Monterrey: cómo encontrar trabajo rápido. Y si ya quieres postularte, revisa las vacantes abiertas o escríbenos por WhatsApp al +52 81 3570 3098.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto es el salario mínimo 2026 en Monterrey por día?

$315.04 diarios, desde el 1 de enero de 2026, en todo el área metropolitana.

¿Cuánto es el salario mínimo mensual 2026?

La cifra oficial es de $9,582.47 en la zona general y de $13,409.80 en la frontera norte.

¿Cuánto es el salario mínimo quincenal 2026?

$4,725.60 por 15 días, o unos $4,791.23 si tu nómina divide el mes oficial en dos.

¿Cuánto es el salario mínimo por hora en 2026?

No te pueden pagar menos de un día completo: aunque trabajes menos horas, son por lo menos $315.04 por día. Para calcular horas extra, la hora diurna equivale a $39.38, la nocturna a $45.01 y la mixta a $42.01.

¿Apodaca, Escobedo o Guadalupe tienen otro salario mínimo?

No. Están en la zona general ($315.04). En Nuevo León, solo Anáhuac está en la frontera norte ($440.87).