Horas extra 2026: límites, pago y multas

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.

Las horas extra 2026 tienen reglas nuevas: la reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026 cambió los artículos 66 y 68 y fijó un tope semanal gradual. Aquí van los límites, el pago con ejemplo, el efecto en ISR e IMSS y las multas en UMA.

Respuesta rápida

• Vigencia: la reforma entró en vigor el 1 de mayo de 2026 (DOF 01-may-2026, transitorio primero).
• Tope semanal en 2026: 9 horas extra pagadas con 100% más (art. 66 y transitorio cuarto). Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030.
• Excedente: si se rebasa lo del art. 66, el excedente no puede pasar de 4 horas a la semana y se paga con 200% más (art. 68).
• Tope diario: jornada ordinaria + extraordinaria nunca más de 12 horas al día (art. 68).
• Menores de 18 años: no pueden trabajar horas extra (art. 5o., fr. IV, y art. 178).
• Multas: se calculan en UMA; con la UMA 2026 de $117.31 van desde $5,865.50 hasta $586,550.00 según la infracción.

Qué cambió con la reforma de 2026

El decreto del 1 de mayo de 2026 reformó, entre otros, los artículos 59, 61, 66 y 68 de la Ley Federal del Trabajo (texto vigente con última reforma DOF 14-05-2026). La meta es que la jornada ordinaria baje a 40 horas semanales en 2030; si quieres el calendario completo, revisa nuestra guía de la jornada laboral 40 horas.

Para el tiempo extra, el texto vigente dice:

• Art. 66: la jornada puede prolongarse por circunstancias extraordinarias. Ese tiempo se paga con cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias y en un máximo de cuatro días de ese periodo.
• Art. 67: las horas por siniestro o riesgo inminente (art. 65) se pagan igual que las ordinarias.
• Art. 68: nadie está obligado a trabajar más del tiempo permitido. La prolongación que supere lo del art. 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y obliga a pagar doscientos por ciento más. La suma de jornada ordinaria y extraordinaria no puede pasar de doce horas diarias.

Límites de horas extra en 2026

Tope semanal gradual

Las doce horas del art. 66 no aplican de golpe. El transitorio cuarto del decreto fija el tope semanal de horas extra desde el 1 de enero de cada año:

• 2026: 9 horas
• 2027: 9 horas
• 2028: 10 horas
• 2029: 11 horas
• 2030: 12 horas

En octubre de 2026 puedes programar hasta 9 horas extra a la semana con 100% más. Si una urgencia obliga a rebasarlas, el art. 68 permite hasta 4 horas más con 200% más. Pasar de esas 13 horas semanales, o de 12 horas en un día, queda fuera de la ley.

Tope diario y distribución

• Jornada diurna de 8 horas (art. 61): con 4 horas extra llegas a las 12 horas, que es el máximo diario del art. 68.
• Jornada nocturna (7 h) o mixta (7.5 h): aplican igual el tope de 12 horas diarias y el de 4 horas extra al día.
• Días con extra: máximo cuatro por semana (art. 66).
• Descanso semanal: un día por cada seis de trabajo (art. 69). Trabajarlo no es «hora extra»: el art. 73 obliga a pagar salario doble además del día de descanso.

Quién no puede trabajar horas extra

La LFT no da efecto legal a pactar horas extra con menores de 18 años (art. 5o., fr. IV). Si ocurre, el art. 178 obliga a pagar esas horas con 200% más, y el art. 995 prevé multa de 50 a 2,500 UMA por violar las normas de trabajo de menores.

Cuánto se paga la hora extra

La fórmula sale directo de los artículos 66 y 68:

• Hora ordinaria: salario diario ÷ horas de la jornada diaria.
• Hora extra dentro del tope (art. 66): hora ordinaria × 2 (es decir, 100% más).
• Hora excedente (art. 68): hora ordinaria × 3 (es decir, 200% más).

Ejemplo con salario mínimo 2026

Supuestos: salario mínimo general 2026 de $315.04 diarios por jornada diaria de trabajo (DOF, resolución CONASAMI), jornada diurna de 8 horas (art. 61), fuera de la Zona Libre de la Frontera Norte, sin otras percepciones.

• Hora ordinaria: $315.04 ÷ 8 = $39.38
• Hora extra al 100% más: $39.38 × 2 = $78.76
• Hora al 200% más: $39.38 × 3 = $118.14

Semana con 11 horas extra:

• 9 horas × $78.76 = $708.84
• 2 horas × $118.14 = $236.28
• Total de tiempo extra de la semana: $945.12

Ejemplo con salario de $600 diarios

Supuestos: $600 diarios, jornada diurna de 8 horas y el máximo legal de la semana (9 + 4 horas).

• Hora ordinaria: $600 ÷ 8 = $75.00
• 9 horas × $150.00 = $1,350.00
• 4 horas × $225.00 = $900.00
• Total: $2,250.00 por 13 horas extra

Si el salario es semanal, quincenal o variable, ajusta la base a la hora ordinaria real y documenta el criterio. Estos ejemplos no sustituyen un cálculo personalizado.

ISR, IMSS e impuesto sobre nómina de las horas extra

ISR (LISR art. 93, fr. I)

La Ley del Impuesto sobre la Renta (última reforma DOF 01-04-2024) exenta el tiempo extraordinario así:

• Trabajadores con salario mínimo: las remuneraciones por tiempo extra hasta el límite de la legislación laboral no pagan ISR.
• Demás trabajadores: está exento el 50% del pago por tiempo extra que no exceda el límite laboral, sin que la exención pase de cinco veces el salario mínimo general del área geográfica del trabajador por cada semana de servicios.
• Excedente: lo que rebase la exención paga ISR (fr. II).

En el ejemplo de $600 diarios, la mitad de las 9 horas dentro del tope ($675.00) podría quedar exenta, sujeta al tope semanal de cinco salarios mínimos. Si las 4 horas del art. 68 caben o no en el «límite previsto en la legislación laboral» es una lectura nueva tras la reforma de 2026: valídalo con tu especialista fiscal antes de exentarlas.

IMSS (LSS art. 27, fr. IX)

La Ley del Seguro Social excluye del salario base de cotización el tiempo extraordinario dentro de los márgenes de la LFT. El excedente sí se integra, y para excluirlo el concepto debe estar registrado en la contabilidad del patrón. Si quieres ver el efecto en tus pagos, revisa las cuotas IMSS patronales 2026.

Impuesto sobre nómina en Nuevo León

La Ley de Hacienda del Estado de Nuevo León menciona expresamente el tiempo extra entre las remuneraciones objeto del impuesto (art. 154), así que entra en la base del 3%.

Multas por incumplir: cuánto en UMA y en pesos

El art. 992 de la LFT ordena calcular las multas en UMA vigente al momento de la infracción. La UMA diaria es de $117.31 desde el 1 de febrero de 2026 (INEGI). Las multas que más se relacionan con jornada y tiempo extra son:

• Jornada diaria y descanso semanal (arts. 61 y 69), art. 994, fr. I: 50 a 250 UMA = $5,865.50 a $29,327.50.
• Trabajo de menores (art. 995): 50 a 2,500 UMA = $5,865.50 a $293,275.00.
• Jornada o remuneración pactada en un contrato colectivo o contrato ley (art. 1000): 250 a 5,000 UMA = $29,327.50 a $586,550.00.
• Violaciones sin sanción específica en la LFT (art. 1002): 50 a 5,000 UMA = $5,865.50 a $586,550.00. El art. 994 no tiene una fracción propia para el pago de horas extra.
• Registro electrónico de jornada (art. 132, fr. XXXIV), art. 994, fr. IV Bis: 250 a 5,000 UMA. Las reglas de la STPS para este registro entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto).

El art. 992 también indica que:

• La multa se impone por cada trabajador afectado.
• En reincidencia se duplica la multa anterior (misma infracción dentro de dos años).
• El monto considera intención, gravedad, daños, capacidad económica y reincidencia.

Las multas son aparte de pagar lo que se debe al trabajador. El monto lo fija la autoridad; estas cifras solo convierten UMA a pesos.

Prueba y reclamos: por qué conviene registrar todo

• Carga de la prueba: en un juicio, el patrón debe probar la jornada ordinaria y la extraordinaria cuando esta no exceda de nueve horas semanales (art. 784, fr. VIII).
• Documentos: el patrón debe conservar nóminas o recibos y controles de asistencia (si los lleva) durante el último año y un año después de terminar la relación (art. 804). Si no los exhibe, se presumen ciertos los hechos de la demanda sobre esos documentos, salvo prueba en contrario (art. 805).
• Plazo para reclamar: las acciones de trabajo prescriben en un año (art. 516); la PROFEDET lo resume así para las horas extra.

Por eso conviene separar en el recibo cada tipo de hora y guardar la autorización de cada extra. Si estás calculando el impacto en tu plantilla, cruza estas cifras con el costo real de un empleado en Nuevo León 2026 y con nuestra calculadora de costo de empleado.

Checklist para tu empresa

• Fijar en el sistema de asistencia un tope de 9 horas extra por semana en 2026 y 2027.
• Definir quién autoriza extras y por qué motivo (art. 66).
• Bloquear turnos que pasen de 12 horas diarias entre ordinaria y extra.
• Separar en nómina las horas al 100% más y las del art. 68 al 200% más.
• Revisar que ningún menor de 18 años trabaje tiempo extra.
• Registrar el tiempo extra en contabilidad (LSS art. 27).
• Preparar el registro electrónico de entrada y salida antes de 2027.

Si tu operación vive del tiempo extra, quizá falta plantilla. En Hunters 547 te ayudamos con la administración de personal y el reclutamiento en Monterrey; puedes pedir una cotización.

Preguntas frecuentes

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar en 2026?

Hasta 9 horas a la semana con pago de 100% más (art. 66 y transitorio cuarto). Si se rebasan, el excedente no puede pasar de 4 horas semanales y se paga con 200% más (art. 68).

¿Cuánto se paga la hora extra?

Las horas dentro del tope se pagan al doble de la hora ordinaria (100% más). Las del art. 68 se pagan al triple (200% más). Con el salario mínimo de 2026 son $78.76 y $118.14 por hora, con jornada diurna de 8 horas.

¿Cuándo sube el tope de horas extra?

Sigue en 9 horas en 2027. Sube a 10 en 2028, 11 en 2029 y 12 en 2030, cada 1 de enero.

¿Las horas extra pagan ISR?

Para quien gana el salario mínimo, el tiempo extra dentro del límite legal está exento. Para los demás, está exento el 50% con tope semanal de cinco salarios mínimos; el resto paga ISR (LISR art. 93).

¿Cuánto tiempo tiene un trabajador para reclamar horas extra?

Un año (art. 516 LFT), según resume la PROFEDET.

¿Cuál es la multa por no respetar los límites de jornada?

Por no cumplir la jornada diaria o el descanso semanal (arts. 61 y 69): de 50 a 250 UMA por trabajador afectado, es decir, $5,865.50 a $29,327.50 con la UMA 2026.

Aviso

Este contenido es informativo y se basa en el DOF y en las leyes vigentes a octubre de 2026. No sustituye asesoría legal. Contratos colectivos o disposiciones de la STPS pueden cambiar el detalle; revisa tu caso concreto antes de decidir.