Jornada de 40 horas en 2026: guía para empresas en NL

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.

Si operas en Monterrey, Apodaca, Escobedo u otro municipio de Nuevo León, la reforma de la jornada ya está en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo. Aquí va, con el texto del Diario Oficial, qué aplica en 2026, cómo baja la jornada hasta 2030, qué pasa con las horas extra y qué preparar antes del registro electrónico de 2027.

Respuesta rápida

• Meta legal: jornada ordinaria máxima de 40 horas semanales (LFT art. 59; Constitución art. 123-A, fr. IV).
• En 2026 el tope ordinario sigue en 48 horas. Baja gradual: 48 (2026) → 46 (2027) → 44 (2028) → 42 (2029) → 40 (2030), desde el 1 de enero de cada año (DOF 01-may-2026, transitorio segundo).
• Del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 es periodo para ajustar procesos (transitorio tercero).
• Prohibido bajar sueldos o prestaciones por la reducción (transitorio séptimo del DOF de la LFT; cuarto del decreto constitucional).
• Horas extra: 100% más del salario ordinario; tope semanal de extras gradual (9 h en 2026–2027; luego 10, 11 y 12). Excedente hasta 4 h/semana con 200% más; ordinaria + extraordinaria ≤ 12 h diarias.
• Registro electrónico de inicio y fin: reglas de la STPS en vigor el 1 de enero de 2027. Multa por incumplir: 250 a 5,000 UMA.

Qué se reformó

Dos decretos importan:

1. Reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 (DOF 5781417): fracciones IV y XI del Apartado A del art. 123. La jornada será de cuarenta horas semanales en los términos de la Ley, y se actualizó el marco del trabajo extraordinario.
2. Reforma a la LFT del 1 de mayo de 2026 (DOF 5786537): entró en vigor ese día y tocó, entre otros, los arts. 58, 59, 61, 66, 68, 69, 71, 132 y 994. El texto consolidado (última reforma DOF 14-05-2026) ya lo incorpora; también está el PDF de la reforma 52 de la Cámara de Diputados.

En Nuevo León no hay calendario estatal distinto: es materia federal. Lo que cambia es cómo organizas turnos en planta, almacén u oficina.

Calendario gradual 2026–2030

El art. 59 LFT fija la meta de cuarenta horas semanales. El transitorio segundo del DOF del 1 de mayo de 2026 indica que se alcanza así, desde el 1 de enero de cada año:

• 2026 — Ordinaria máxima: 48 horas
• 2027 — 46 horas
• 2028 — 44 horas
• 2029 — 42 horas
• 2030 — 40 horas

El mismo calendario está en el transitorio tercero del decreto constitucional. En octubre de 2026 tu límite ordinario semanal sigue en 48; la primera baja a 46 es el 1 de enero de 2027.

El art. 58 permite distribuir la jornada de común acuerdo entre empleadores y trabajadores, sin rebasar topes semanales y diarios. Cuando llegues a 40 horas, un esquema frecuente será cinco días de ocho horas; antes de eso, puedes redistribuir dentro del tope del año (por ejemplo, en 2027, 46 horas repartidas en seis días o en cinco con jornadas más largas, siempre respetando el tope diario del art. 61).

Ejemplo orientativo (no es un modelo único ni una obligación):

• 2026 (48 h ordinarias): seis días de 8 h diurnas encajan en el tope diario del art. 61. Si necesitas más cobertura el mismo día, el excedente sobre 8 h diurnas se trata como extraordinario, con los límites del arts. 66 y 68.
• A partir de 2027 (46 h): debes recortar dos horas ordinarias semanales respecto de 2026; planifica turnos y relevos con anticipación.

Qué hacer en 2026

El periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 sirve para ajustar procesos. Para una PYME o planta en NL:

1. Mapear la jornada real: turnos, comida (arts. 63 y 64), tiempo a disposición del patrón (art. 58).
2. Revisar contratos: el escrito debe indicar la duración de la jornada (art. 25, fr. V). Documenta cómo bajarás a 46 h en 2027 sin tocar salarios.
3. No recortar sueldo: el decreto lo prohíbe. Más cobertura se logra con personal o extras, no bajando el pago semanal.
4. Separar ordinaria y extraordinaria en asistencia y nómina.
5. Definir quién autoriza extras y con qué tope semanal.

Si aún no tienes el costo total de cada plaza, cruza con el costo real de un empleado en Nuevo León 2026: menos horas ordinarias no bajan el salario fijo, pero sí pueden exigir más turnos o contrataciones.

Jornada diaria, descanso y prima dominical

• Diaria (art. 61): 8 h diurna, 7 h nocturna, 7.5 h mixta.
• Diurna / nocturna / mixta (art. 60): diurna 6:00–20:00; nocturna 20:00–6:00; mixta si el tramo nocturno es menor de 3.5 h.
• Descanso (art. 69): por cada seis días de trabajo, al menos un día con salario íntegro.
• Prima dominical (art. 71): al menos 25% sobre el salario de días ordinarios si se labora en domingo.
• Siguen vigentes el descanso de media hora en jornada continua (art. 63) y su cómputo como tiempo efectivo si no pueden salir del centro (art. 64).

En operaciones 24/7 de la industria de Nuevo León, el reto no es solo «llegar a 40 en 2030», sino armar rotaciones que cumplan el tope semanal de cada año, el tope diario y el día de descanso. Si hoy cubres tres turnos con plantilla justa, modela desde ya cuántas plazas adicionales necesitarás en 2027 y 2028.

Horas extraordinarias

Pago

• Art. 66: por circunstancias extraordinarias, cien por ciento más del salario de la hora ordinaria.
• Art. 68: la prolongación que supere el art. 66 no puede ser mayor de cuatro horas a la semana y se paga con doscientos por ciento más.
• Ordinaria + extraordinaria ≤ doce horas diarias (art. 68).
• Nadie está obligado a trabajar más del tiempo permitido en ese capítulo.
• Menores de 18 años: no laboran tiempo extraordinario (Constitución art. 123-A, fr. XI; LFT art. 5o, fr. IV).

Tope semanal gradual de extras

El art. 66 fija hasta doce horas extraordinarias por semana (hasta 4 h diarias, máximo 4 días). Ese techo también es gradual (transitorio cuarto del DOF 01-may-2026):

• 2026 y 2027 — 9 horas extras/semana
• 2028 — 10
• 2029 — 11
• 2030 — 12

En 2026: hasta 9 h a tarifa del art. 66 y, si aplica el art. 68, hasta 4 h más a 200% más, sin pasar de 12 h al día. Políticas de «extra ilimitado» quedan fuera de la ley.

Un punto práctico para nómina: separa en el recibo las horas ordinarias, las extraordinarias al 100% más y, si las hubiera, las del art. 68 al 200% más. Así reduces disputas y dejas evidencia si hay inspección o conciliación. Este artículo no sustituye un cálculo de nómina personalizado; si tu operación vive del overtime, fija el tope semanal en el sistema de asistencia y en la autorización de jefes de turno.

Registro electrónico (2027)

El art. 132, fr. XXXIV, obliga a registrar electrónicamente inicio y fin de jornada de cada persona trabajadora y a entregarlo a la autoridad cuando lo pida. La STPS emitirá disposiciones sobre ámbito y excepciones. El registro hará prueba plena si se acredita el acuerdo entre las partes.

Esas disposiciones entran en vigor el 1 de enero de 2027 (transitorio quinto). A octubre de 2026 lo verificable es la obligación y la fecha; el detalle operativo lo fijará la STPS al publicarlas.

Multa

Art. 994, fr. IV Bis: 250 a 5,000 UMA por incumplir el registro. Con UMA diaria 2026 de $117.31 (INEGI):

• Mínimo (250 UMA): $29,327.50
• Máximo (5,000 UMA): $586,550.00

El monto lo fija la autoridad; estas cifras solo convierten UMA a pesos. Si no tienes checador o app, 2026 es el año para probarla en un turno piloto.

Impacto en costo y organización

La reforma no autoriza bajar el salario porque «trabajan menos horas». Cambia el techo de horas ordinarias y el marco de las extras.

En la zona metropolitana de Monterrey suele implicar:

• Más turnos o más gente si hoy cubres casi 48 h con la misma plantilla.
• Más costo de overtime si intentas compensar solo con extras (y chocas con el tope).
• Control de asistencia como requisito de prueba y cumplimiento.
• Reclutamiento anticipado si necesitas vacantes nuevas. Hunters 547 ofrece administración de personal; puedes pedir cotización.

Para estimar IMSS, ISN de NL y prestaciones, usa la calculadora de costo de empleado y el artículo del costo real en Nuevo León 2026.

Recuerda: el costo por hora productiva puede subir aunque el sueldo mensual se mantenga, porque el mismo salario se reparte en menos horas ordinarias. Eso no es una licencia para recortar pago; es una señal para revisar productividad, turnos y headcount con tiempo.

Checklist para empresas en NL

• Confirmar jornada ordinaria real frente al tope de 48 h en 2026.
• Agendar la baja a 46 h para el 1 de enero de 2027.
• Descartar cualquier baja de sueldo «por la reforma».
• Documentar quién autoriza extras, con tope de 9 h/semana en 2026 (art. 66).
• Separar en nómina horas a 100% más y, si aplica, las del art. 68 a 200% más.
• Verificar día de descanso y prima dominical ≥ 25% cuando laboren domingo.
• Elegir o auditar registro electrónico de entrada y salida antes de 2027.
• Revisar que el contrato escrito indique duración de jornada (art. 25).
• Capacitar a supervisores y RH sobre los nuevos topes.
• Guardar acuerdos de distribución de jornada (art. 58).
• Si vas a crecer plantilla, presupuestar reclutamiento en el último trimestre de 2026.

Preguntas frecuentes

¿Ya debo tener jornada de 40 horas en octubre de 2026?

No. El tope ordinario de 2026 es 48 horas. Las 40 horas se alcanzan en 2030.

¿Cuándo baja a 46 horas?

El 1 de enero de 2027.

¿Puedo repartir las horas como quiera?

Puedes distribuirlas de común acuerdo (art. 58), sin rebasar topes semanales y diarios ni omitir el descanso del art. 69.

¿Puedo pagar menos porque habrá menos horas?

No. Los transitorios del DOF (LFT y Constitución) prohíben disminuir sueldos, salarios o prestaciones por la reducción.

¿Cuántas horas extra puedo pedir en 2026?

Hasta 9 horas/semana a tarifa del art. 66. Un excedente de hasta 4 h/semana (art. 68) se paga con 200% más. Ordinaria + extraordinaria ≤ 12 h al día.

¿Desde cuándo es obligatorio el registro electrónico?

Las disposiciones de la STPS entran el 1 de enero de 2027. Conviene implementar el sistema desde 2026.

¿Cuánto es la multa por no registrar?

250 a 5,000 UMA (art. 994, fr. IV Bis): de $29,327.50 a $586,550.00 con la UMA 2026 de $117.31.

¿Aplica igual en Nuevo León?

Sí. Es reforma federal; no hay calendario distinto publicado para el estado.

¿Qué pasa con jornada nocturna o mixta?

Siguen los topes del art. 61 (7 h nocturna, 7.5 h mixta), más el tope semanal ordinario del año.

¿Dónde pedir apoyo para personal y nómina?

Revisa administración, cotizacion.html o la calculadora de costo. Para tu caso concreto, consulta asesoría jurídica laboral.

Aviso

Este contenido es informativo y se basa en el Diario Oficial de la Federación y en la LFT vigente a octubre de 2026. No sustituye asesoría legal. Turnos, contratos colectivos o excepciones que precise la STPS pueden cambiar el detalle operativo; verifica el texto oficial antes de decidir.