SDI y SBC 2026: cómo calcular el salario integrado

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría laboral ni de seguridad social.

Si pagas nómina o vas a contratar, el sueldo diario no es la base con la que cotizas al IMSS ni al Infonavit. Cotizas con el salario base de cotización 2026 (SBC), también llamado en la práctica salario diario integrado (SDI). Aquí verás cómo se integra, qué factor usar en el primer año, qué conceptos se excluyen y dos ejemplos con cifras oficiales.

Respuesta rápida

• SBC / SDI: el sueldo diario más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones que sí integran (LSS, art. 27).
• Factor de integración del primer año (prestaciones mínimas de ley): 1.0493 = (365 + 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional) ÷ 365. Los 3 días de prima son el 25 % de 12 días de vacaciones (LFT, arts. 76, 80 y 87; factores 2026 en IDC).
• Tope: 25 UMA diarias. Con UMA de $117.31 (desde el 1 de febrero de 2026), el tope es $2,932.75 (INEGI; LSS art. 28 y práctica post-desindexación).
• Piso: el salario mínimo de la zona. En la zona general es $315.04 diarios (DOF, CONASAMI).
• Exclusiones frecuentes: despensa hasta 40 % de la UMA; premios de asistencia y de puntualidad, cada uno hasta 10 % del SBC; alimentación y habitación onerosas si el trabajador paga al menos 20 % de la UMA por cada una (LSS art. 27, fracciones V a VII).

Para el costo completo de una plaza en Nuevo León (IMSS, Infonavit, impuesto sobre nómina y provisiones), usa la guía del costo real de un empleado en Nuevo León 2026. Aquí nos centramos en cómo se arma el SBC.

SDI y SBC: ¿son lo mismo?

En la operación diaria muchas empresas hablan de salario diario integrado (SDI). En la Ley del Seguro Social el concepto legal es el salario base de cotización (SBC): es la base sobre la que se calculan las cuotas obrero-patronales y, con la misma lógica de base y tope, la aportación al Infonavit.

En la práctica, con sueldo fijo y prestaciones conocidas de antemano, el SDI que usas en tu nómina y el SBC que reportas al IMSS coinciden: salario diario × factor de integración (o suma de conceptos fijos más promedio de variables, según el art. 30). Si hay comisiones u otros variables, el art. 30 ordena promediar los dos meses inmediatos anteriores.

Qué integra el salario base de cotización

El art. 27 de la LSS dice que el SBC se integra con los pagos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador por su trabajo.

Integra, entre otros, el sueldo ordinario; la parte proporcional del aguinaldo (mínimo 15 días; LFT art. 87; ver aguinaldo 2026); la prima vacacional (mínimo 25 %; art. 80); y otras primas o comisiones que no estén excluidas.

Los días de vacaciones ya se pagan como salario ordinario cuando el trabajador descansa. Por eso el factor no suma esos días al numerador: solo lo “extra” (aguinaldo y prima). Días por antigüedad: vacaciones 2026.

Factor de integración 2026 (prestaciones de ley)

Fórmula

Con prestaciones mínimas de la LFT:

Factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × % de prima vacacional) ÷ 365

En el primer año (12 días de vacaciones desde la reforma de “vacaciones dignas”, DOF 27-dic-2022; prima 25 %; aguinaldo 15):

• Prima en días = 12 × 0.25 = 3
• Factor = (365 + 15 + 3) ÷ 365 = 383 ÷ 365 ≈ 1.0493

Ese 1.0493 es el que publica IDC para 2026 y el que usamos en el clúster de costos laborales del blog. No uses 1.0822 (esa cifra aparece si alguien suma también los 12 días de vacaciones al numerador; esa no es la mecánica habitual del factor de integración para el SBC con prestaciones de ley).

Cómo cambia con la antigüedad

Al subir los días de vacaciones, sube la prima en días y el factor. Con la misma fórmula y prima del 25 %:

• Año 1 (12 días): 1.0493
• Año 2 (14 días): 1.0507
• Año 3 (16 días): 1.0521
• Año 5 (20 días): 1.0548
• Años 6 a 10 (22 días): 1.0562

Al cambiar el factor por antigüedad, comunica la modificación al IMSS en no más de cinco días hábiles (LSS art. 15, fr. I). Con prestaciones superiores a la ley, recalcula con tus días reales; no uses 1.0493.

Límites: piso, tope y UMA 2026

• Límite inferior: el salario mínimo del área geográfica (LSS art. 28). En Monterrey y el resto de la zona general es $315.04 diarios; detalle en salario mínimo 2026 en Monterrey.
• Límite superior: 25 veces la unidad de referencia del art. 28. Tras la desindexación del salario mínimo, esa referencia se aplica con la UMA. Desde el 1 de febrero de 2026 la UMA diaria es $117.31 (comunicado 1/26 del INEGI); el tope es 25 × $117.31 = $2,932.75. En enero de 2026 aplicó la UMA 2025 ($113.14) y el tope fue $2,828.50, como detalla IDC.
• 3 UMA (umbral del excedente de enfermedades y maternidad): $351.93 diarios. Eso importa al pasar del SBC a las cuotas IMSS patronales 2026.

Qué no integra (y hasta cuánto)

El mismo art. 27 lista exclusiones. Las más usadas en nómina:

• Despensa (especie o dinero): no integra si no rebasa el 40 % de la unidad de referencia. Con UMA 2026: $46.92 diarios ($1,407.60 al mes de 30 días). El texto legal habla del salario mínimo del entonces Distrito Federal; en la práctica post-desindexación se usa la UMA, como explica IDC y el criterio institucional del IMSS.
• Premios de asistencia y de puntualidad: cada uno, por separado, hasta el 10 % del SBC reportado. Si el SBC es $330.58, cada premio puede llegar a $33.06 diarios sin integrar.
• Alimentación y habitación: no integran si son onerosas, es decir, si el trabajador paga por cada una al menos el 20 % de la UMA ($23.46 diarios en 2026).
• Otras exclusiones (con sus reglas): instrumentos de trabajo; ahorro patrono-trabajador; aportaciones adicionales de RCV; cuotas patronales, Infonavit y PTU; planes de pensiones válidos; tiempo extra dentro de la LFT (fr. I–IV, VIII y IX).

Si despensa, premios o tiempo extra (fr. VI, VII y IX) rebasan el tope, solo integra el excedente. Para excluir, el concepto debe estar registrado en la contabilidad del patrón.

Cómo calcular el SBC paso a paso

1. Parte del salario diario (si pagas quincena o mes, divide entre 15 o 30; LSS art. 29).
2. Identifica si hay solo elementos fijos, solo variables o mixtos (art. 30).
3. Con fijos conocidos (aguinaldo y prima de ley): multiplica por el factor de la antigüedad, o suma la parte proporcional diaria de cada concepto.
4. Aplica piso (salario mínimo de la zona) y tope (25 UMA).
5. Revisa exclusiones y excedentes del art. 27.
6. Reporta altas, bajas y cambios de salario en el plazo del art. 15 (cinco días hábiles) vía IDSE / SUA.

Ejemplo 1: salario mínimo zona general 2026

Supuestos: $315.04 diarios, primer año, solo prestaciones mínimas de ley, sin despensa ni premios que rebasen topes.

• Factor: 1.0493
• SBC: $315.04 × 1.0493 = $330.58 (redondeo a centavo; equivalente a $315.04 × 383 ÷ 365)
• En veces UMA (desde febrero): $330.58 ÷ $117.31 ≈ 2.82 UMA
• Tope 25 UMA: no aplica
• Si otorgas despensa de hasta $46.92 diarios y la registras bien, ese monto no suma al SBC

Ese SBC es el que usas para estimar cuotas IMSS e Infonavit, no el $315.04 crudo. El efecto en cuotas lo desglosamos en la tabla de cuotas IMSS patronales 2026.

Ejemplo 2: $600 diarios

Supuestos: $600 diarios, primer año, prestaciones de ley.

• SBC: $600 × 1.0493 = $629.58 (o $629.59 con la fracción 383/365 redondeada a centavo)
• En veces UMA: $629.58 ÷ $117.31 ≈ 5.37 UMA
• Sigue muy por debajo del tope de $2,932.75
• Si además pagas un premio de puntualidad del 10 % del SBC ($62.96 diarios) y uno de asistencia del mismo porcentaje, y cada uno no rebosa ese 10 %, no integran; si uno llega a $80, integran solo $17.04 de excedente

Errores frecuentes al integrar el salario

• Usar el sueldo “tal cual” como base del IMSS, sin factor.
• Sumar los días de vacaciones al numerador (~1.0822) cuando solo van aguinaldo y prima.
• Dejar 1.0493 cuando ya hay más antigüedad.
• Excluir despensa o premios sin tope ni registro contable.
• Olvidar piso (mínimo) o tope (25 UMA), o no avisar el cambio de SBC a tiempo.

En Nuevo León, el impuesto sobre nómina usa otra base: no la mezcles con el SBC.

Del SBC al presupuesto de la plaza

Con el SBC correcto estimas cuotas IMSS, RCV e Infonavit y comparas candidatos con prestaciones distintas. Para el costo total de la plaza, usa la calculadora de costo de un empleado. Si necesitas apoyo para administrar personal y nómina en Nuevo León, revisa administración de personal o solicita una cotización.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es el factor de integración del primer año en 2026?

1.0493, con 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y prima del 25 %. Fórmula: (365 + 15 + 3) ÷ 365. Coincide con la tabla de factores 2026 de IDC.

¿El salario mínimo 2026 ya es el SBC?

No. El mínimo de la zona general ($315.04) es el piso. Con prestaciones de ley del primer año, el SBC queda en unos $330.58 diarios ($315.04 × 1.0493).

¿Cuánto es el tope del SBC en 2026?

$2,932.75 diarios desde el 1 de febrero (25 × UMA de $117.31). En enero fue $2,828.50 con la UMA 2025.

¿La despensa siempre queda fuera del SBC?

Solo hasta el equivalente al 40 % de la UMA ($46.92 diarios en 2026) y si está registrada en la contabilidad. El excedente sí integra (LSS art. 27, fr. VI y párrafo final).

¿Debo cambiar el SBC cuando cumplen años de servicio?

Sí, porque suben los días de vacaciones y la prima proporcional. Comunica la modificación en no más de cinco días hábiles (LSS art. 15, fr. I).

Aviso

Este contenido es informativo y no sustituye asesoría laboral ni de seguridad social. Las cifras se basan en la LSS y la LFT vigentes, en valores de UMA y salario mínimo 2026 y en la práctica de integración descrita por fuentes oficiales y de referencia. Valida tu caso en el SUA o IDSE y con las autoridades competentes.