Cuotas IMSS patronales 2026: tabla y cómo calcular

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal ni fiscal.

Si vas a contratar o ya tienes nómina, necesitas saber cuánto pagarás al IMSS por cada trabajador. Aquí tienes las cuotas IMSS patronales 2026 ramo por ramo, la tabla de cesantía y vejez que subió el 1 de enero, el calendario de pago y dos ejemplos de cálculo con cifras reales.

Respuesta rápida

• Base: el salario base de cotización (SBC), que integra el sueldo más la parte proporcional de aguinaldo, prima vacacional y otras prestaciones (LSS, art. 27).
• Cuotas patronales IMSS: cuota fija de 20.40% de una UMA diaria por trabajador, más porcentajes sobre el SBC por ramo y tu prima de riesgos de trabajo.
• Retiro, cesantía y vejez: 2% de retiro y, en 2026, de 3.150% a 7.513% de cesantía y vejez según el rango del SBC (DOF, 16-dic-2020).
• Infonavit: 5% del SBC (Ley del Infonavit, art. 29).
• Pago: cuotas mensuales a más tardar el día 17 del mes siguiente; retiro, cesantía y vejez e Infonavit, cada bimestre.
• Valores 2026: UMA de $117.31 diarios desde el 1 de febrero (INEGI) y salario mínimo general de $315.04 (DOF).

Si buscas el costo total de una plaza, con impuesto sobre nómina, aguinaldo y vacaciones, revisa la guía del costo real de un empleado en Nuevo León 2026. Aquí nos enfocamos en el IMSS.

Valores 2026 que necesitas antes de calcular

• UMA diaria: $117.31 desde el 1 de febrero de 2026; en enero se usó la de 2025, de $113.14 (INEGI).
• 3 UMA (umbral del excedente): $351.93 diarios.
• Tope de cotización (25 UMA): $2,932.75 diarios. El art. 28 de la LSS fija el límite en 25 veces; desde la desindexación del salario mínimo se calcula con la UMA, como explica IDC.
• Límite inferior: el salario mínimo de la zona (art. 28). En Monterrey y su área metropolitana es de $315.04; más detalle en nuestra nota del salario mínimo 2026 en Monterrey.
• Factor de integración del primer año: 1.0493 = (365 + 15 días de aguinaldo + 3 días de prima vacacional) ÷ 365, con las prestaciones mínimas de la Ley Federal del Trabajo (arts. 76, 80 y 87).

Cuotas IMSS obrero patronales 2026, ramo por ramo

Las tasas vienen de la Ley del Seguro Social (última reforma DOF 15-01-2026). Las de enfermedades y maternidad en especie quedaron en su valor actual tras el ajuste gradual del artículo décimo noveno transitorio, como detalla el documento «Pago oportuno» del IMSS.

Enfermedades y maternidad

• Cuota fija: 20.40% de una UMA diaria por cada día cotizado de cada trabajador, sin importar su sueldo; la paga el patrón (art. 106, fr. I, con el décimo noveno transitorio).
• Excedente de 3 UMA: 1.10% patrón y 0.40% trabajador, sobre la diferencia entre el SBC y 3 UMA (art. 106, fr. II, con el mismo transitorio).
• Prestaciones en dinero: 0.70% patrón y 0.25% trabajador (art. 107).
• Gastos médicos de pensionados: 1.05% patrón y 0.375% trabajador (art. 25).

Invalidez y vida, y guarderías

• Invalidez y vida: 1.75% patrón y 0.625% trabajador (art. 147).
• Guarderías y prestaciones sociales: 1.00%, solo patrón (art. 211).

Riesgos de trabajo

• Solo patrón, según la siniestralidad de tu empresa (art. 72). Mínimo 0.5% y máximo 15%; cada año puede moverse como máximo un punto porcentual (art. 74).
• Al inscribirse por primera vez o cambiar de actividad se paga la prima media de la clase (art. 73): clase I, 0.54355%; II, 1.13065%; III, 2.59840%; IV, 4.65325%; V, 7.58875%.

Retiro, cesantía y vejez, e Infonavit

• Retiro: 2% patrón (art. 168, fr. I).
• Cesantía y vejez: 1.125% trabajador (art. 168, fr. II, inciso b) y la cuota patronal por rango que verás abajo.
• Infonavit: 5% patrón, con la misma base y tope que el IMSS (Ley del Infonavit, art. 29, fr. II).

Tabla CEAV patronal 2026 por rango de salario

La reforma de pensiones del DOF del 16 de diciembre de 2020 dejó atrás la cuota única de 3.150%. Su artículo segundo transitorio fija un aumento gradual de 2023 a 2030. Para 2026, la tabla del decreto es:

• 1.00 salario mínimo: 3.150%
• 1.01 salarios mínimos a 1.50 UMA: 3.676%
• 1.51 a 2.00 UMA: 4.851%
• 2.01 a 2.50 UMA: 5.556%
• 2.51 a 3.00 UMA: 6.026%
• 3.01 a 3.50 UMA: 6.361%
• 3.51 a 4.00 UMA: 6.613%
• 4.01 UMA en adelante: 7.513%

Para ubicar a un trabajador, divide su SBC entre la UMA. Por ejemplo, $500 ÷ $117.31 = 4.26 UMA, así que le corresponde 7.513%.

Un dato útil: el salario mínimo general de 2026 equivale a unas 2.69 UMA. Como nadie cotiza por debajo del mínimo (art. 28), en la zona general un SBC integrado a partir del mínimo cae desde el rango de 2.51 a 3.00 UMA. Es nuestro cálculo con cifras oficiales; confirma cómo lo aplica tu sistema.

Fuente primaria y secundaria: los porcentajes salen de la tabla del decreto en el DOF (primaria). Como referencia secundaria, coinciden con los factores 2026 que publica IDC para los rangos de 2.51 UMA en adelante. Antes de pagar, valida contra el SUA o tu propuesta de cédula en IDSE, los sistemas oficiales del IMSS.

Calendario de pago 2026

• Mensual (enfermedades y maternidad, invalidez y vida, guarderías y riesgos de trabajo): por mes vencido, a más tardar el día 17 del mes siguiente (LSS, art. 39).
• Bimestral (retiro, cesantía y vejez, e Infonavit): sigue siendo cada dos meses por el artículo vigésimo séptimo transitorio de la LSS y el sexto transitorio del decreto de 1997 de la Ley del Infonavit. Vence el 17 de marzo, mayo, julio, septiembre, noviembre y enero.
• Si el 17 cae en viernes o día inhábil, el plazo pasa al siguiente día hábil, según el documento «Pago oportuno» del IMSS.

Fechas que quedan en 2026, con esa regla:

• Cuotas de septiembre: lunes 19 de octubre de 2026.
• Cuotas de octubre y quinto bimestre: martes 17 de noviembre de 2026.
• Cuotas de noviembre: jueves 17 de diciembre de 2026.
• Cuotas de diciembre y sexto bimestre: lunes 18 de enero de 2027.

El pago se determina con el SUA (versión 3.7.1 desde el 2 de marzo de 2026) y la línea de captura puede generarse en SIPARE, según el portal del SUA.

Cómo calcular las cuotas IMSS paso a paso

1. SBC: salario diario × factor de integración, sin bajar del salario mínimo ni pasar de 25 UMA.
2. Cuota fija: 20.40% × $117.31 × días cotizados.
3. Excedente: si el SBC rebasa $351.93, aplica 1.10% (patrón) y 0.40% (trabajador) a la diferencia.
4. Demás ramos: SBC × días × tasa de cada ramo; para CEAV, usa la tasa del rango en veces UMA.
5. Valida el resultado en el SUA o IDSE.

Ejemplo 1: trabajador con salario mínimo 2026

Supuestos: $315.04 diarios, primer año, prestaciones de ley, mes de 30 días sin faltas ni incapacidades, clase I (prima media 0.54355%).

• SBC: $315.04 × 1.0493 = $330.58 (2.82 UMA)
• Cuota fija: 20.40% × $117.31 × 30 = $717.94
• Excedente de 3 UMA: $0.00
• Prestaciones en dinero (0.70%): $69.42
• Gastos médicos de pensionados (1.05%): $104.13
• Invalidez y vida (1.75%): $173.55
• Guarderías (1.00%): $99.17
• Riesgos de trabajo (0.54355%): $53.91
• Total IMSS patronal del mes: $1,218.12
• Retiro (2%): $198.35
• Cesantía y vejez (6.026%): $597.62
• Infonavit (5%): $495.87

Total patronal: $2,509.96, cerca de 26.6% de los $9,451.20 de sueldo de esos 30 días.

Además, el art. 36 de la LSS dice que, si el trabajador gana el salario mínimo, el patrón paga también la cuota obrera: aquí son $235.53 más, para un desembolso de $2,745.49.

Ejemplo 2: trabajador con $600 diarios

Supuestos: $600 diarios ($18,000 en un mes de 30 días), primer año, prestaciones de ley, clase I.

• SBC: $600 × 1.0493 = $629.59 (5.37 UMA)
• Cuota fija: $717.94 (no depende del sueldo)
• Excedente (1.10%): ($629.59 − $351.93) × 1.10% × 30 = $91.63
• Prestaciones en dinero: $132.21
• Gastos médicos de pensionados: $198.32
• Invalidez y vida: $330.53
• Guarderías: $188.88
• Riesgos de trabajo: $102.66
• Total IMSS patronal del mes: $1,762.17
• Retiro: $377.75
• Cesantía y vejez (7.513%): $1,419.03
• Infonavit: $944.39

Total patronal: $4,503.34, cerca de 25% del sueldo. Al trabajador se le retienen $481.91 de cuota obrera.

En el pago bimestral se suman dos meses: para el quinto bimestre (61 días) serían $768.10 de retiro, $2,885.37 de cesantía y vejez y $1,920.25 de Infonavit, sin cambios de salario ni ausencias.

Son estimaciones propias. Tu cédula puede variar por redondeos, días cotizados, ausencias, incapacidades y tu prima de riesgo.

Qué cambia en 2027

El 1 de enero de 2027 la cuota patronal de cesantía y vejez vuelve a subir. Según la tabla del DOF: 3.150% (1.00 salario mínimo), 3.807%, 5.276%, 6.157%, 6.745%, 7.164%, 7.479% y 8.603% (4.01 UMA en adelante), en el mismo orden de rangos. La UMA y el salario mínimo también se actualizan cada año. Si presupuestas plazas para 2027, considera la reducción gradual de jornada que explicamos en la guía de la jornada de 40 horas para empresas.

Antes de presupuestar

Presupuesta con el SBC, no con el sueldo, y revisa tu prima de riesgo cada año: en clases altas puede pesar más que varios ramos juntos. Recuerda que altas, bajas y cambios de salario se comunican en no más de cinco días hábiles (art. 15, fr. I) y que, sin aviso de baja, las cuotas siguen corriendo (art. 37).

Para estimar el costo completo de una plaza, usa la calculadora de costo de un empleado de Hunters 547. Si necesitas cubrir vacantes operativas o administrativas en Nuevo León, puedes solicitar una cotización.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto paga el patrón al IMSS por un trabajador con salario mínimo en 2026?

Con los supuestos del ejemplo 1, unos $2,509.96 al mes entre cuotas IMSS, retiro, cesantía y vejez e Infonavit, o $2,745.49 si se suma la cuota obrera que absorbe por el art. 36 de la LSS.

¿Cuál es la cuota patronal de cesantía y vejez en 2026?

De 3.150% a 7.513%, según el rango del SBC, conforme a la tabla gradual del decreto del DOF del 16 de diciembre de 2020.

¿Qué UMA uso para calcular las cuotas de 2026?

$117.31 desde el 1 de febrero de 2026. En enero aplicó la de 2025, de $113.14.

¿Cuándo se pagan las cuotas IMSS y el Infonavit?

Las mensuales, a más tardar el día 17 del mes siguiente. Retiro, cesantía y vejez e Infonavit, cada bimestre. Si el 17 es viernes o inhábil, se recorre al siguiente día hábil.

¿Cuánto cuesta dar de alta a un empleado en el IMSS?

Lo que cuesta son las cuotas que se generan por cada día cotizado desde el alta: con salario mínimo, unos $2,510 al mes a cargo del patrón, según el ejemplo 1. El alta se comunica en no más de cinco días hábiles.

Aviso

Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal ni fiscal. Las cifras se basan en normas y valores vigentes a octubre de 2026 y en supuestos explícitos. Valida tu caso en el SUA o IDSE y con las autoridades competentes.