Cómo hacer un currículum en 2026: guía y ejemplos

Datos vigentes a octubre de 2026. Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal.

Saber cómo hacer un currículum sigue siendo el primer paso para conseguir entrevista. En 2026 casi todas las postulaciones se envían en línea, así que tu CV debe leerse bien en el celular del reclutador, en un portal de empleo y, a veces, en un sistema que ordena candidatos. Aquí verás qué secciones incluir, qué datos no poner, cómo redactarlo sin experiencia y dos ejemplos para adaptar. Si además quieres saber dónde postularte, revisa nuestra guía de vacantes en Monterrey.

Respuesta rápida

• Un buen CV es breve, claro y fácil de escanear: título, contacto, objetivo, experiencia, estudios, cursos y habilidades.
• Adáptalo a cada vacante y usa las mismas palabras del anuncio cuando describan algo que de verdad sabes hacer.
• No pongas CURP, RFC, NSS ni número de INE en el CV; se piden al contratarte. Tampoco religión, estado de salud ni estado civil.
• Si no tienes experiencia, usa prácticas, servicio social, voluntariado, proyectos escolares o el negocio familiar.
• Escríbelo en Word o Google Docs, revisa la ortografía y envíalo en PDF, salvo que la vacante pida otro formato.

Qué es un currículum y para qué sirve

El currículum (CV) es un resumen de lo que sabes hacer, pensado para conseguir una entrevista. El Observatorio Laboral de la STPS lo describe como la primera impresión que el reclutador tendrá de ti y recomienda que sea breve, claro y organizado, con buena ortografía y sin información de relleno.

Cómo hacer un currículum paso a paso

1. Título que te describa

En lugar de escribir «Currículum vitae» arriba, pon un título que diga quién eres como candidato: «Auxiliar de almacén con licencia de montacargas» o «Auxiliar administrativo con manejo de Excel». El Observatorio Laboral sugiere justo eso.

2. Datos de contacto

• Nombre completo.
• Teléfono con WhatsApp.
• Correo con tu nombre y apellido, no un apodo.
• Municipio y estado donde vives. No hace falta tu domicilio completo; basta para que la empresa calcule el traslado.

3. Objetivo profesional

Dos o tres líneas que digan qué puesto buscas, qué ofreces y qué turnos puedes cubrir. Evita frases genéricas como «aplicar mis conocimientos»; mejor algo concreto, como en los ejemplos de abajo.

4. Experiencia

Ordénala de la más reciente a la más antigua. Por cada puesto incluye:

• Nombre del puesto, empresa y periodo (mes y año).
• De dos a cuatro funciones o logros, empezando con un verbo: «surtí», «capturé», «atendí», «reduje», «organicé».
• Datos concretos: pedidos por turno, sistema o equipo que usabas.

5. Estudios y cursos

Pon tu último grado de estudios y los cursos relacionados con el puesto (Excel, seguridad industrial, montacargas, idiomas), sobre todo si tienen constancia.

6. Habilidades

Separa las técnicas (paquetería de oficina, punto de venta, licencia de manejo vigente) de las personales. Para las personales, mejor un ejemplo que un adjetivo: «coordiné a cinco compañeros en el inventario anual de la tienda» dice más que «liderazgo».

7. Referencias

Escribe «Referencias disponibles a solicitud» y ten lista una relación con nombre y teléfono, con permiso de esas personas.

Formato: Word, PDF, extensión y foto

• Extensión: una página si tienes poca experiencia; dos como máximo si tienes varios empleos relevantes.
• Currículum en Word o PDF: escríbelo en Word o Google Docs para poder editarlo y envíalo en PDF, que conserva el formato en cualquier pantalla. Si el portal o la empresa piden Word, mándalo así.
• Diseño: una fuente legible, títulos claros, negritas solo en los encabezados y espacios en blanco. Evita colores chillantes.
• Nombre del archivo: usa tu nombre y el puesto, por ejemplo «CV-Ana-Lopez-almacen.pdf».
• Foto: es opcional. El Observatorio Laboral recomienda no incluirla porque no es información relevante para el puesto y puede prestarse a discriminación; si decides ponerla, que sea reciente, de buena calidad y no una selfie.

Currículum ATS: cómo hacerlo legible para sistemas de reclutamiento

Muchas empresas y bolsas de trabajo reciben postulaciones a través de un sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés). En general, estos sistemas guardan tu CV, lo asocian a la vacante y permiten al reclutador buscar y filtrar candidatos. Cada sistema funciona distinto y no hay una regla pública única, así que desconfía de las fórmulas mágicas. Lo que sí ayuda es que tu CV sea fácil de leer tanto para una persona como para un programa:

• Usa texto real, no una imagen ni un escaneo; si lo guardas en PDF, verifica que puedas seleccionar y copiar el texto.
• Usa títulos de sección comunes: «Experiencia», «Estudios», «Cursos», «Habilidades».
• Evita poner datos clave dentro de gráficos, íconos o cuadros de texto.
• Usa las palabras del anuncio cuando describan lo que sabes hacer: si la vacante dice «inventarios cíclicos» y tú los hiciste, escríbelo así.
• No pongas habilidades que no tienes: en la entrevista se nota.

La Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares, vigente desde marzo de 2025, reconoce tu derecho a oponerte cuando un tratamiento automatizado, sin intervención humana, evalúa aspectos como tu rendimiento profesional y te produce efectos jurídicos no deseados o afecta de manera significativa tus intereses (art. 26, fr. II).

Qué datos personales no poner en tu CV

Tu CV pasa por correos, portales y carpetas compartidas. Incluye solo lo necesario:

• CURP, RFC y NSS completos. La empresa los necesita al contratarte: el contrato por escrito incluye tu CURP y tu RFC (art. 25, fr. I, de la Ley Federal del Trabajo) y el alta en el IMSS requiere tu número de seguridad social. Tenlos a la mano, no en el CV.
• Número de INE o copia de identificación. Se entrega en el proceso formal de contratación.
• Datos sensibles. La ley de datos personales considera sensibles los que pueden revelar origen racial o étnico, estado de salud, información genética, creencias religiosas, filosóficas y morales, opiniones políticas y preferencia sexual (art. 2, fr. VI). Para tratarlos, el responsable necesita tu consentimiento expreso y por escrito (art. 8).
• Estado civil, nacionalidad o número de hijos. El Observatorio Laboral recomienda evitar estado civil y nacionalidad; salvo que el puesto lo justifique, no aportan.

Cuando una empresa recaba tus datos debe ponerte a disposición su aviso de privacidad, con su identidad, los datos que trata, las finalidades y cómo ejercer tus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, conocidos como derechos ARCO (arts. 15 y 21 a 26). Puedes pedir que borren tu CV de su base si ya no quieres participar.

Lo que no te pueden exigir por tu CV

La LFT prohíbe a los empleadores negarse a aceptar trabajadores por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil (art. 133, fr. I), y exigir un certificado médico de no embarazo para el ingreso (art. 133, fr. XIV). Tampoco pueden cobrarte por admitirte en el trabajo (art. 133, fr. III). Solo se permiten distinciones basadas en las calificaciones que exige el puesto (art. 3). La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación también considera discriminación restringir las oportunidades de acceso al empleo (art. 9, fr. III). Si te pasa, la PROFEDET asesora sin costo a personas trabajadoras en el 800 717 2942 y el 800 911 7877.

Currículum sin experiencia: currículum para primer empleo

Si buscas tu primer trabajo, cambia el enfoque: en vez de puestos, muestra pruebas de que aprendes rápido y cumples. El Observatorio Laboral recuerda que el servicio social y las prácticas cuentan como tu primer acercamiento laboral. También puedes incluir:

• Negocio familiar, ventas por tu cuenta, voluntariado o proyectos escolares: qué hacías y con qué resultado.
• Cursos en línea con constancia.
• La capacitación de Jóvenes Construyendo el Futuro, si participaste o piensas hacerlo: es un programa de la STPS para personas de 18 a 29 años que no estudian ni trabajan, y al terminar entrega una constancia.

Antes de postularte, tramita o localiza tu Número de Seguridad Social: el IMSS lo asigna sin costo en línea con tu CURP y un correo. Para ideas de puestos de entrada, revisa trabajo sin experiencia en Monterrey.

Ejemplos de currículum en texto

Los datos de estos ejemplos son ficticios.

Ejemplo 1: currículum sin experiencia

• Ana López Ejemplo · Auxiliar de almacén (primer empleo)
• Teléfono y WhatsApp: 81 0000 0000 · ana.lopez@correo-ejemplo.com · Guadalupe, N.L.
• Objetivo: Busco mi primer empleo como auxiliar de almacén en turno matutino o vespertino. Me interesa aprender procesos de inventario y surtido.
• Estudios: Bachillerato técnico en logística (2024-2026).
• Experiencia informal: Apoyo en la tienda familiar de abarrotes (2023-2026): acomodo de mercancía, registro de entradas en una libreta y atención a clientes los fines de semana.
• Proyecto escolar: Organicé el inventario del laboratorio con mi equipo; ordenamos y etiquetamos el material por categoría.
• Cursos: Excel básico (en línea, con constancia). Seguridad e higiene en el trabajo.
• Habilidades: Conteo físico, captura de datos, trabajo en equipo, disponibilidad para rolar turnos.

Ejemplo 2: currículum con experiencia

• Luis Martínez Ejemplo · Auxiliar administrativo con manejo de Excel
• Teléfono y WhatsApp: 81 1111 1111 · luis.martinez@correo-ejemplo.com · Apodaca, N.L.
• Objetivo: Auxiliar administrativo con dos años de experiencia en captura y control de documentos. Busco un puesto en el área de compras o facturación.
• Experiencia: Auxiliar administrativo, Distribuidora Ejemplo (2024-2026): capturé órdenes de compra en el sistema, concilié entradas de almacén contra facturas de proveedores y archivé expedientes en digital.
• Experiencia: Cajero, tienda de conveniencia (2022-2024): cortes de caja y atención a clientes.
• Estudios: Licenciatura en Administración, trunca (2020-2022).
• Cursos: Excel intermedio (tablas dinámicas y BUSCARV).
• Habilidades: Excel, captura rápida, atención a proveedores, organización de archivos.

Cópialos en un documento en blanco y cambia los datos por los tuyos.

Después de enviar tu CV

Anota a qué vacante aplicaste y cuándo; si en una semana no hay respuesta, da seguimiento con un mensaje breve. Antes de firmar, revisa qué debe decir tu contrato de trabajo, el salario mínimo 2026 y tus derechos como trabajador. Si vives al norte o al oriente del área metropolitana, consulta también trabajo en Apodaca y Escobedo.

Cuando tengas tu CV listo, revisa las vacantes activas de Hunters 547: cada anuncio indica municipio, horario y requisitos. También puedes escribir al WhatsApp de reclutamiento +52 81 3570 3098.

Preguntas frecuentes

¿Es mejor enviar el currículum en Word o en PDF?

Escríbelo en Word o Google Docs y envíalo en PDF para que conserve el formato. Si la empresa o el portal piden Word, mándalo en ese formato.

¿Debo poner foto en mi currículum?

Es opcional. El Observatorio Laboral de la STPS recomienda no incluirla; si la pones, que sea reciente, profesional y con fondo neutro.

¿Qué pongo en el currículum si no tengo experiencia?

Estudios, cursos, prácticas, servicio social, voluntariado, proyectos escolares y el apoyo en negocios familiares, siempre con lo que hiciste y el resultado.

¿Debo poner mi CURP o mi NSS en el currículum?

No es necesario. La empresa los pide al contratarte para el contrato y el alta en el IMSS. En el CV basta con tus datos de contacto.

¿Qué es un currículum ATS?

Es un CV fácil de leer para los sistemas de seguimiento de candidatos que usan algunas empresas: texto seleccionable, títulos de sección comunes y palabras del anuncio que correspondan a lo que de verdad sabes hacer.

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